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众人再定睛看去，这些触角哪里是什么触角！

看着怪物的样子，攻击起来肯定是全屏的啊，敌我不分。

即使退出去好几公里的人，也依然能够看得清这个怪物究竟是什么！

“我看，你不是沉睡千年，你是嗜血千年吧。”陆叶一语道破了讲山帝屋。

“你小子，倒是有点本事！”讲山帝屋看到这一幕，也发出了一声惊疑。

小沫眼里的泪花摇摇欲坠，等着时澈的回答，被石小沫这么一看，时澈竟有了些心动，咬牙切齿到：“石小沫，你别后悔。”

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看的时澈的反应更加激烈，时澈锤了一下方向盘：“shit！”

时澈扭过脸，不去面对小沫，身上的燥热也退不下去，就这样，小沫一夜好梦，时澈，一夜没闭眼。

小沫迷迷糊糊的看了看周围：“一姐？时澈？这是哪啊？”

时澈看了看自己只有一条浴巾的身体：“你自己想。你做了什么。”

“快”说的是执行力，天捷是一家混合所有制企业，在管理上，既有国企的制度化、程序化，也有民营企业的灵活性、机动性，这样的机制，既能流程规范，又能高效决策，由此形成了天捷执行高效的企业文化；“骂人”说的是，整个企业上下，上级训下级，同级互相责备的现象每天都在发生，我就是在这样的氛围里“活”下来的，有些领导训人直接，很多难听的话经常脱口而出，有的领导委婉，骂了人还需要被骂的人回去揣摩。这样的企业文化被蒋洁经理等人奉为公司荣耀，觉得虽然简单粗暴，但好过许多企业的拐弯抹角，天捷大部分人都认同这样的观念，觉得粗暴的耿直是一种美德，但也有一小部分人认为，为什么什么事都不能和颜悦色地说？非要吹胡子瞪眼才能显出说话者的分量？

带我去车间的小妹妹去安环部门帮我领了安全帽，我胡乱扣上，她笑着说：“我建议你把帽子反过来戴，可能会舒服点。”我马上意识到，我把安全帽戴反了，想不到一个二十几岁的姑娘能有这样的情商，真是不简单。

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结束以后，和厂长说再见，与小姑娘一起回办公室去。路上聊了聊，得知她就是本地人，到公司来上班，每个月能回两次家，这里并不是她的第一份工作，是因为这里离家更近，工资更高，所以才到这里来的，从她的言语中，看得出她很有归属感，对公司的休假和薪酬都很满意，这是年轻时候不常有的状态，相反，年轻的我总是在抱怨，抱怨加班，抱怨任务繁重，还抱怨工资低，其实想想完全没必要，因为任务繁重是能力提升的前提，工资低是因为自己不会谈薪酬，至于加班，当初签入职表的时候，也表示如果工作需要愿意加班，所以，因果循环，无话可说。

当厂长谈起他在先前公司遇到的安全事故时，感觉他很心痛，也很悲哀，他希望工人们能多学习安全知识，具备处理突发事故的能力，能自救，能救人。当我问起他现在会不会害怕时，他一脸自信地说，我已经四十岁了，遇到了很多事情，什么都不怕了。我第一次在海源看到这种坚定的表情，那种因为做好了充分准备，所以无所畏惧的表情，这正是自己的努力，也是岁月的馈赠。他也说起年轻时候的事情，到一个陌生的车间去，希望有人教教自己，少走一点弯路，不过现在年纪大了，不需要那样的关心了，但愿意以一己之力带好每一个年轻人。我想，这是一种非常美好的氛围，无论是车间，还是行政后勤部门。

大学时代应该是黎阳和祁同伟一生中最幸福的时光，因为这时候，家世背景悄然隐去，他们可以凭借自身的才华与努力获得周围人的认同，他们那因贫穷而生的自尊心暂时得到了安放，和众多的寒门学子一样，在象牙塔这个相对公平的环境里，他们觉得自己终于和其他人平等了，平等地聆听知名教授的教导，平等地享受爱人和被爱的甜蜜。此时，他们对人生充满了期待，对自己充满了信心。

所以，到了高位的祁同伟不断把亲戚安进自己管辖的系统，甚至包庇犯罪的堂兄弟，这种行为背后的深层原因就是寒门学子反哺家族的思想，当然，这其中可能还有报恩和显摆的成分，但追根究底还是千百年来形成的“一人得道，鸡犬升天”的集体无意识，他让这种集体无意识走到了最极端，触犯了法律。

当然有，比如李达康和易学习。但是，李达康的政绩是以牺牲家庭为代价的，易学习的晋升不仅仅是因为自身努力，更因为新任领导的破格提拔，不具官员晋升的普遍性。

他以往那个活泼可爱、性格有些内向的师妹，在这一刻消失不见了。

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欧阳雪漠视萧林，说出让萧林如遭雷击的一句话。

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